Otdelaem.ru Строительные услуги в Казани

 

 
ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ,  ОЦЕНКА  ПЕРСОНАЛА
Лицензия Министерства Образования РТ №5378 от «20» февраля 2014 г.
420029, Казань, Сибирский тракт, д.34
Тел.: (843) 2-36-80-20, 240-40-38
 
Курсы  «Специалист по управлению персоналом»
Адаптированные под профессиональные стандарты.
Дополнительное профессиональное образование.
Повышение квалификации
 
Целевая аудитория: инспекторы по кадрам, менеджеры по персоналу, специалисты по подбору, развитию и обучению персонала, руководители предприятий различных форм собственности.
Количество часов: 52 академических часа
Стоимость курса:  15 500 руб.
Дата проведения: начало 16 августа 2016 года.
Место проведения:  Казань, ул.Муштари , 9  (в здании Академии труда и социальных отношений)
Время проведения:  с 17:00 по 4 академических часа в вечернее время
 
ПО ОКОНЧАНИИ ВЫДАЕТСЯ СВИДЕТЕЛЬСТВО О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
Что Вы получите в результате: 
1. Актуальные знания и навыки в области управления персоналом с учетом текущей экономической ситуации
2. Конкурентное преимущество при трудоустройстве и в профессиональном развитии.
 
 
 
Программа
I модуль (16, 17 августа 2016 г.)
Подбор персонала.
Спикер: Блинова Надежда Сергеевна
8 академических часов
1. Выявление потребностей в подборе персонала.
2. Компетенции кандидата. Должность. Требуемые качества.
Критерии оценки и определения соответствию занимаемой должности.
3. Виды эффективного собеседования.
  -   Собеседование по резюме, компетенциям, навыкам.
  -   Кейсовое интервью по ситуационным задачам.
  -   Оценка управляемости и совместимости кандидата.
  - Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию.
  -   Оценка мотивации к достижению. Оценка мотивации к труду.
4. Практикум применения методов подбора персонала по отраслевым должностям.
Например: кандидаты на производство; сфера услуг. Практическое определение личностных и профессиональных качеств людей «процесса и возможностей». Подбираем на должность «Менеджер по продажам».
 
Брифинг "вопрос-ответ".
  
II модуль (18 августа 2016 г.)
Система оценки персонала.
Спикер: Гильфанова Фарида Фаязовна
4 академических часа
1. Квалификационные требования на рабочем месте для коррекции качества работы. Цели и выбор средств.
- Оценка и аттестация. Сходство и различие.
- Подбор методов под различные виды корпоративной оценки.
- Последовательность шагов при проведении оценочных процедур. Выбираем метод для конкретной должности. Составляем профессиональный профиль сотрудника по результатам оценки.
- Оценка методом 360С (круговая оценка) как один из методов объективной оценки: когда, кому и кого оценивать.
Практикум применения.
 
III модуль (19 августа 2016 г.)
Аттестация персонала.
Спикер: Гибадуллина Елена Александровна
4 академических часа
  -   Разработка проектов и документов, определяющих порядок аттестации персонала.
  -   Параметры и критерии аттестации персонала.
  -   Порядок и технология проведения аттестации.
  -   Практические примеры на разные должности.
 
IV модуль (20 августа 2016 г.)
Спикер: Сергеева Ирина Михайловна
Основные аспекты трудового законодательства в свете последних изменений.
8 академических часов
 
1. Новое в правовом регулировании подбора и приеме на работу. Порядок оформления трудовых отношений и ошибки, допускаемые работодателями при приёме на работу.
2. Трудовые права и обязанности работников.
3. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом кодексе РФ:
 -  Технологии и методологии проблемных ситуаций.
 -  «Кадровые ловушки».
4.Оплата труда
    -  Минимальный размер оплаты труда.
    -  Порядок и сроки выплаты зарплаты, ответственность за нарушения сроков выплаты по новым требованиям.
5. Спорные вопросы, возникающие в трудовой деятельности работника, на основе практики рассмотрения обращений.
6. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
Брифинг "вопрос-ответ".
 
V модуль  (22 августа 2016 г.)
Обучение и развитие персонала в тесной связи с оценкой персонала.
Спикер: Гибадуллина Елена Александровна
4 академических часа
Виды обучения.
  -   Развитие личностных и профессиональных навыков.
  -   Контроль исполнения поставленных задач.
  -   Организация адаптации и стажировки персонала.
  -   Внедрение системы вовлечения работников в корпоративную культуру.

 
VI модуль (23 августа 2016 г.)
Методы формирования и внедрения корпоративной культуры.
Спикер: Гильфанова Фарида Фаязовна
4 академических часа
 
1. Анализ ситуации в компании.
2. Выявление проблем.
3. Разработка документа «Деловой кодекс Компании» - формирование конкретных норм и правил, делового общения и поведения сотрудников.
4. Управление конфликтами в организации, в деловых взаимодействиях.
Психологические способы регуляции деловых конфликтов.
Искусство отсутствовать на работе. Профилактика.
 
 
 VII модуль  (24 августа 2016 г.)
Мотивация персонала.
Спикер: Гильфанова Фарида Фаязовна
4 академических часа
 
1. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей: концепция
согласования с интересами организации в целом, так и отдельной личности.
  -   Что стимулирует людей работать с полной отдачей?
  -   Факторы мотивации персонала.
  -   Индивидуальная мотивация к труду.
  -   Материальные и нематериальные мотиваторы.
  -   Психологический климат в коллективе – один из главных мотиваторов работать с полной отдачей.
  -   Формирование здорового психологического климата.
  -   Профессиональное выгорание в коллективе. Организационный стресс.
Профилактика.

Брифинг "вопрос-ответ".

   
После обучения предполагается «Зачет по всем разделам»
(Продолжительность: 4 академических часа)
(25 августа)
 
Спикеры:
Блинова Надежда Сергеевна
Кандидат экономических наук
Многолетний опыт работы в бизнесе и образовании  позволил сформировать ряд авторских методик,  направленных на решение проблемных ситуаций.
Педагогический опыт более 14 лет в ведущих государственных ВУЗах.
Опыт коммерческой деятельности более 18 лет, в т.ч. на промышленных предприятиях оборонного комплекса.
Помощь в организации бизнеса с 0. Эксперт бизнес-планирования и экономического анализа.
Более 20 научных публикаций и десятки подготовленных специалистов.
 
 
Гибадуллина Елена Александровна
Член Национального союза кадровиков; кандидат в составе кадрового резерва России при Президенте РФ; сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента тактического уровня. 
Директор управления персоналом  крупной сетевой компании.
Портфолио:
- регламентация и внедрение бизнес-процессов в области персонала и ФОТ;
- организация и контроль работы HR –направлений: подбор персонала, адаптация, обучение, развитие персонала, кадровый резерв, разработка материальной и нематериальной мотивации, оценка, грейдирование;
- разработка и внедрение систем мотивации на основе KPI в соответствии со стратегическими целями компании;
- планирование и контроль исполнения  HR- бюджета
 
 
Гильфанова Фарида Фаязовна (г.Казань)

Бизнес-тренер, консультант.
Эксперт в сфере управления персоналом и индустрии гостеприимства.
Профессиональный профиль:
   Ведущий специалист по повышению квалификации персонала в открытом и корпоративном форматах в регионах России и стран СНГ.
В бизнесе: 11 лет
Проведено более 500 семинаров, тренингов, мастер - классов, 19 выпусков курсов повышения квалификации в сфере «Управление персоналом», 40 внедренческих и консалтинговых проектов.
Конкурентное преимущество:

-
        Руководство проектами в компаниях крупного, среднего и малого бизнеса
-
        Комплексная оценка (аудит) организационной культуры ключевых подразделений персонала
-
        Бизнес- консультирование
-
        Коучинг по актуальным вопросам
-
        Оценка персонала (внедрение системы оценки и контроля на предприятиях)
Неоднократные выступления на конференциях, форумах в регионах России.
Публикации в специализированных журналах: «Линия вкуса», «Санаторно-курортное оснащение» и другие. Подробная информация о достижениях и статьях на сайте bcgrant.ru в разделе «Отзывы клиентов» и «История успеха», «Статьи».
 
Сергеева Ирина Михайловна
Консультант по применению трудового законодательств
Руководитель отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.
Опыт проведения семинаров-тренингов и лекций:
более двухста практических семинаров в городах России.
Профессиональный профиль:
·                    Кадровый аудит
·                    Аудит кадрового документооборота
·                    Оценка документооборота предприятия
·                    Досудебное урегулирование трудовых споров
·                    Правовая оценка трудовых договоров
 
 
Звоните:
+7 (843) 236 80 20, +7 (843) 240 40 38
Пишите